优德w88官网下载:宋志平、宁高宁获《财富》杂志世界500强CEO终生成就奖

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这三个能力就是考试大纲特别强调的,所以考生的复习和学习都要围绕着这三个方面的能力来有针对性的进行。这一报告在湖南高校引起强烈反响,师生们纷纷热议杜家毫的报告。

在近日举办的2018《财富》CEO峰会上,首次推出《财富》CEO终生成就奖(FORTUNE CEO LIFETIME ACHIEVEMENT AWARD)。首次获得CEO终生成就奖的分别是亨利·凯瑟克爵士、宋志平、宁高宁,其中宋志平、宁高宁两位为中国央企董事长。

《财富》杂志负责人介绍,本届财富CEO 峰会首次设立“《财富》CEO终生成就奖”,评选标准极为严苛。包括必须在世界500强企业有超过30年的管理经验;必须是在任的世界500强董事长或CEO;具有带领企业扭亏为盈、由小变大等企业成长方面的优良业绩;具有地区性的扩张经验;具有改变行业结构、创新盈利模式等推动行业变革的业绩;必须是所属行业的意见领袖。

中国建材集团董事长宋志平

据了解,宋志平现任中国建材集团董事长,从事企业管理工作近40年,出任大型企业领导人33年,任央企领导人16年,其中有5年时间同时担任中国建材集团和国药集团董事长,并且把这两家企业带入世界500强。自2007年以来,宋志平九次获得财富中国最具影响力的商界领袖,并荣获2013年年度中国商人财富中国杂志封面人物,2016年获评年度中国商人封面人物。

中化集团、中国化工集团董事长宁高宁

宁高宁为中化集团、中国化工集团董事长,中化和中国化工在2018年《财富》500强中排名分别是第98位、第167位。宁高宁是迄今为止唯一一位管理过四家世界500强企业的CEO,包括华润、中粮、中化、中国化工,曾前后3次当选CCTV“中国经济年度人物”,连续10年获得《中国企业家》评选的“年度最具影响力25位企业领袖奖”。

宋志平在演讲中表示,我在和很多世界500强的企业家交流时,都会听到这样的声音“我们只是规模大,但是还没有那么高的效益”。今年截至目前,中国建材集团的销售收入增加了18%,利润增加了80%。我认为中国企业是一个由大到强的过程,这是一个必然的逻辑。就像一棵树的生长过程一样:先长高,然后在树林中能够吸收更多的阳光雨露,再长粗,最后硕果累累。

宋志平认为,世界500强,不能只大不强。大是一个基础,要在大的基础上,把它做强。如今中国拥有120家世界500强企业。这些已经进入世界500强的企业,今后应该如何发展?“一是巩固是目前世界500强的排位;第二,要在做大的基础上做强做优。所谓强,就是增加核心竞争力,增加创新能力,增加国际品牌的竞争实力,所谓优,就是增加企业的素质,增加企业营收的能力,这样我们就能做到又大又强又优,这也是进入世界500强之后的企业的目标。”

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来源:中国经济网
编辑:GY653

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